Guia Global de Impostos: França O Guia Global de Impostos explica a tributação dos prêmios em ações em 38 países: opções de compra de ações, ações restritas, unidades restritas de ações, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações dos empregados. Os perfis dos países são regularmente revisados e atualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter o trabalho animado. Maximize seus ganhos de compensação de estoque e evite erros. Excelente conteúdo e ferramentas premiadas. Você precisa de uma assinatura Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de estoque de funcionários, RSUs de estoque restrito, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza. Você quer aprender mais sobre o MSO Pro Membership. Esqueceu seu nome de usuário e senha Clique aqui e tentaremos ajudá-lo a encontrá-lo. Novidades da nova franquia de impostos vantagens de planos de ações em compensação de empregado França 8 de julho de 2013 Impacto da lei de financiamento da Francersquos 2013 em opções de ações qualificadas e planos de unidades de ações restritas incita empresas Para examinar as alternativas de remuneração O governo francês decidiu aumentar a tributação dos contribuintes mais ricos e alinhar o tratamento tributário dos rendimentos provenientes do emprego e do capital. Por exemplo, os ganhos de capital anteriormente tributados a uma taxa fixa de 19% 1 agora estão sujeitos ao imposto de renda individual a taxas progressivas de até 45%. 2 O governo originalmente implementou aumentos de impostos de renda mais agressivos de até 75% para contribuintes ricos. No entanto, essas regras foram consideradas contrárias à Constituição francesa 3 e não estão atualmente em vigor. À luz dessas mudanças, a Lei Financeira Financeira de 2013 modificou o atual regime de imposto e previdência social favorável para as unidades de ações restritas qualificadas (UREs) e opções de ações (SA) concedidas em 28 de setembro de 2012 ou após as novas regras. , RSUs e SOs são métodos significativamente menos atractivos de remuneração de funcionários e gerentes na França do que antes. Consequentemente, antecipamos que os empregadores franceses procurarão outros meios para remunerar seus funcionários-chave. Este artigo resume o impacto das novas regras tributárias francesas sobre os planos elegíveis de SO e RSU, ou seja, planos que cumpram os requisitos específicos estabelecidos no código comercial francês. Os planos não qualificados já estão sujeitos ao mesmo tratamento tributário e de segurança social como salário e, portanto, não são afetados pelas novas regras discutidas abaixo. Impacto das Novas Regras sobre os Planos de Opções de Ações Qualificáveis A tabela abaixo compara o tratamento tributário da ldquoacquisition gainrdquo e ldquosale gainrdquo aplicável às opções de compra de ações qualificadas de acordo com as novas regras (aplicável a todas as concessões feitas a partir de 28 de setembro de 2012) com as antigas regras tributárias (Que ainda se aplicam a todas as concessões feitas antes de 28 de setembro de 2012). O lqquoacquisition gainrdquo é a diferença entre o valor justo de mercado das ações na data de exercício e o preço de exercício. O ldquosale gainrdquo é a diferença entre o preço das ações após a venda subseqüente pelo detentor da opção e seu valor justo de mercado na data do exercício. Para os PO elegíveis, quaisquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de venda estão sujeitos a imposto no exercício em que as ações são alienadas, e não o ano em que as opções são exercidas. Esse cronograma também é aplicável para RSUs, ou seja, qualquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de vendas são tributados quando as ações são descartadas, e não quando as RSUs são adquiridas. Clique aqui para ver a tabela. Impacto das Novas Regras em Unidades de Ações Restritas Qualificadas A tabela a seguir compara o tratamento tributário do ldquoacquisition gainrdquo e ldquosale gainrdquo aplicável às UREs qualificadas de acordo com as novas regras (todas as concessões feitas em ou após 28 de setembro de 2012) e as antigas regras tributárias ( Que ainda se aplicam a todas as concessões feitas antes de 28 de setembro de 2012). No contexto das URE, o lote de aquisição é o valor justo de mercado das ações na data em que são entregues ao empregado (geralmente quando as RSUs se virem). O ldquosale gainrdquo é a diferença entre o preço das ações após a venda subseqüente pelo detentor da RSU e seu valor de mercado justo na data em que são entregues ao empregado. De acordo com os planos de RSU qualificados, as ações não devem ser transferidas para o empregado até que um prazo mínimo de dois anos tenha passado da data de concessão da RSUrsquos e, uma vez transferido para o empregado, as ações não devem ser vendidas antes do vencimento de um período de detenção adicional de dois anos . 8 O novo regime de Francersquos impõe maiores contribuições fiscais e de segurança social para os beneficiários qualificados de SO e RSU e podem ser modificados. Por conseguinte, antecipamos que as empresas francesas virão as costas a esses tipos de planos em favor de tipos alternativos de remuneração, como bônus em dinheiro diferido para incentivar seus principais funcionários. Clique aqui para ver a tabela. Este artigo é disponibilizado pela Latham amp Watkins apenas para fins educacionais, bem como para lhe fornecer informações gerais e uma compreensão geral da lei, para não fornecer aconselhamento jurídico específico. Seu recebimento desta comunicação por si só não cria nenhuma relação de advogado entre você e Latham amp Watkins. Qualquer conteúdo deste artigo não deve ser usado como um substituto do conselho legal competente de um advogado profissional licenciado em sua jurisdição. Para visualizar todas as formatações para este artigo (por exemplo, tabelas, notas de rodapé), acesse o original aqui. Arquivado abaixo
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